张征

时间:2019-04-29 21:51:22  作者:  点击:

基本信息

张征,男,1987年9月出生,河南汝南人,副教授,管理学博士,硕士生导师,人力资源管理专业从事相关教学及科研工作。

研究方向

1、领导力

2、积极员工态度和行为

3、人-环境匹配

个人简历

2006.09-2010.07郑州大学 工商管理专业 管理学学士

2010.09-2012.07西南财经大学 人力资源管理专业 硕博连读

2012.09-2015.07西南财经大学 人力资源管理专业 管理学博士

2015.07-至今 澳门新皇冠app首页工商管理学院 教师

学术兼职

《南开管理评论》、IACMR匿名审稿人

教学及指导研究生

授课名称:《管理学》、《组织理论与设计》、《管理学方法论》、《绩效理论与管理》等课程。获得澳门新皇冠app首页第19届教学观摩大赛综合奖三等奖。

指导研究生1人。

科研成果

总体概述:

主持教育部人文社会科学研究青年项目、山西十三五教育规划2017年度课题、澳门新皇冠app首页青年科研基金项目各1项,参与国家自然科学基金、国家社会科学基金3项。

承担项目:

1.教育部人文社会科学研究青年基金项目,中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究(17YJC630222),2017/06-2020/06,主持,在研。

2.山西省十三五教育规划2017年度课题:山西大学生健康人力资本的测量体系与提升路径研究(GH-17038),2017/10-2019/10,主持,在研。

3.澳门新皇冠app首页校级青年项目,包容性领导对下属工作幸福感的影响研究:垂滴效应及因果关系(QN-2016005),2016/05-2018/04,主持,已结项。

代表性论文(专著、教材):

1.下属-主管匹配与员工的工作幸福感:领导-成员交换和政治技能的作用,心理科学,2016.05

2.包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用,软科学,2017.07

3.下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究,科技进步与对策,2017.04

4.人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究,统计与信息论坛,2017.02

5.家族参与管理、所有者年龄与企业绩效—基于中国非上市家族企业的实证研究,软科学,2015.05

6.挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究,统计与信息论坛,2014.11

7.战略型领导:概念、测量与作用机制,中国人力资源开发,2018.04

8.谦逊型领导对员工跨界行为的影响:基于组织的自尊和环境不确定性的作用,管理评论

9.专著:人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究,北京理工大学出版社,2018.03

授权专利:

科研获奖:

中国人力资源开发教学与实践研究会第15届年会优秀论文,昆明,2014

联系方式

Email: 20151028@sxufe.edu.cn

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