于慧萍

时间:2019-04-29 22:51:05  作者:  点击:

基本信息

于慧萍,1968年11月,山西大同人,教授,中国人民大学人力资源管理专业博士,人力资源管理、劳动经济学、工商管理专业和公共管理专业硕士生导师,研究领域为组织行为与人力资源管理

研究方向

组织行为

人力资源管理

领导

职业发展

创新管理

个人简历

2019年1月——目前,澳门新皇冠app首页 工商管理学院

2004年12月——2019年1月,澳门新皇冠app首页 公共管理学院

2011年8月——2012年8月,加拿大渥太华大学 TELFER管理学院 访问学者

1995年9月——1996年7月,北京大学 化学系进修

1990年7月——2001年8月,山西职工医学院

2009年9月——2014年6月,中国人民大学 劳动人事学院 获博士学位

2001年9月——2004年4月,北京航空航天大学 经济管理学院 获硕士学位

1986年9月——1990年7月,山西大学 化学系 获学士学位

学术兼职

中国管理研究国际学会(IACMR)会员、中国企业管理研究会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会会员

教学及指导研究生

·讲授课程 :

本科:《组织行为学》

学术硕士:《薪酬管理》、《薪酬管理理论与实践》、《人力资源管理理论研究》、《劳动经济理论研究》

MBA:《组织行为学》、《薪酬管理》

· 指导研究生:

· 学术硕士:人力资源管理、劳动经济学12人

·专业硕士:MBA、MPA 19人

科研成果

总体概述:发表论文15篇,主持及参与各类课题10余项,出版教材、著作5部。

承担项目:

·主持教育部人文社科规划项目,《员工职业发展过程中‘边界困境’的干预机制与对策研究》,2016年。

·主持山西省科技厅软科学课题,《创新驱动发展战略下山西科技创新型人才环境实证研究》,2015年。

·主持山西省回国留学人员科研资助项目,《领导-成员交换关系对员工创造力的作用机制研究》,2013年。

·主持山西省科技厅软科学课题,《山西开发区创新绩效评价研究》,2011年。

·主持中国人民大学研究生科学研究基金项目,《中国组织情境下的变革型领导研究》,2011年。

·主持太原市某物业公司人力资源咨询项目,2008年。

·主持澳门新皇冠app首页2018年本科教学改革项目专项课题。

代表性论文(专著、教材):

论文:

·“与领导关系好如何激发下属创造力:一项跨层次研究”,《经济管理》,2016。

·“团队层面领导-成员交换如何影响员工创造力”,《经济问题》,2016。

·“国家高新区评价体系研究综述”,《科技管理研究》,2014。

·“中国组织情境下的变革型领导研究”,《中国人力资源开发》,2011。

·“中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究”,《生产力研究》,2011。

·“学习与成长考核指标的比较研究与应用”,《中国人力资源开发》,2008。

·“H集团基于BSC的KPI改进”,《中国人力资源开发》,2007。

·“基于组织公民行为视角的和谐企业建设”,《生产力研究》,2007。

著作:

·《管理与组织研究必读的40个理论》,翻译第39章“结构化理论”,北京大学出版社,2017年。

·《领导-成员交换关系与团队成员的创造力》,独著,中国财政经济出版社,2016年。

·《劳动经济学》,编写“第二章劳动力市场概述”,中国劳动社会保障出版社,2015年。

·《战略人力资源管理-理论、实践与前言》,编写“第八章 薪酬管理体系”,中国人民大学出版社,2014年。

·《现代饭店绩效管理体系构建研究》,合著,中国商业出版社,2007年。

授权专利:

科研获奖:

·“优化山西科技创新人才环境的对策建议”获澳门新皇冠app首页2016年“澳门新皇冠app首页为山西创新发展出谋划策”征文三等奖。

·“领导-成员交换关系对员工创造力的跨层次影响机制研究”获中国劳动学会劳动科学教育分会2014年年会优秀论文奖。

·“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”获2007年第3届《人力资源开发与管理》特别征文三等奖。

· “亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”获2006年北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。

联系方式

Email:20041069@sxufe.edu.cn

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